Tarifvertrag bauhauptgewerbe ankündigungsfrist kurzarbeit


a) Untätigkeit (Abwesenheit von der Arbeit ohne angemessene Entschuldigung für einen Zeitraum von mehr als vier Folgestunden während eines Arbeitstages) b) erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand von Alkohol, Betäubungsmittel oder anderen Vergiftungen c) unbefugte Offenlegung eines Geheimnisses, geschützt durch das Gesetz (Staatsgeheimnis, Geschäftsgeheimnis, amtliche sekten und anderen Geheimnissen), das von einem Mitarbeiter wegen seiner Arbeitsfunktionen d) der Begehung eines Diebstahls (einschließlich geringfügiger Diebstahls) erlernt wurde) , Veruntreuung, Veruntreuung, vorsätzliche Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum durch einen Mitarbeiter. Diese Klage muss durch eine gültige Strafe des Gerichts oder eine Entscheidung einer amtlichen Behörde, die zur Anwendung einer Verwaltungsstrafe befugt ist, begründet werden. e) Verletzung der Arbeitsschutzbestimmungen, wenn diese Verletzung zu katastrophalen Folgen (Arbeitsunfall, Schäden, Katastrophe) geführt hat oder durchaus zu diesen Folgen führen könnte. Artikel 78. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf beiderseitigezustimmung aller Seiten Wird die Arbeit des Arbeitnehmers innerhalb eines Jahres aus anderen als den in Artikel 55 genannten Gründen unterbrochen, so wird das Ablaufdatum der einjährigen Dienstzeit, die für den Anspruch auf Jahresurlaub mit Entlohnung verstrichen sein muss, auf das folgende Dienstjahr verschoben, indem zusätzliche Zeit hinzugefügt wird, um die durch Unterbrechungen verursachten ausstehenden Lücken auszugleichen. Hier beurteilen die Gerichte, ob sie den Brauch durchsetzen sollten. In soweit stimmt jeder bisherige Fall zu, dass der Brauch angemessen genug ist, um ihn unter Berufung auf die Realitäten der Branche und die eigene Anerkennung des Gesetzgebers durchzusetzen, dass Bauarbeiter keinen Anspruch auf Mindestbeachtung haben sollten. In bestimmten Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten festgelegt sind, muss der Arbeitgeber die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer durchführen, wenn er eine Bedingung darstellt, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, bestimmte Arten von Tätigkeiten auszuüben. Der Arbeitgeber soll die notwendigen Bedingungen für die Arbeitnehmer schaffen, die ihre Berufsausbildung absolvieren, ihnen die Vereinbarkeit von Arbeit und Studium ermöglichen und Garantien nach diesem Kodex, anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Den Verträgen und dem Arbeitsvertrag bieten.

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